Le bilan de compétence : Mais qu’est ce que c’est ?

Bin oui c’est une bonne question parce que quand j’ai demandé autour de moi ce que l’on faisait durant un bilan de compétence, j’ai plus ou moins eut à chaque fois les mêmes réponses :

–  Bin c’est un bilan de compétence… Ils vont te poser des questions, tu feras des tests et puis ils te diront ce que tu peux ou ne peux pas faire. Enfin bon je connais Untel qui
l’a fait et on lui a dit que de toute façon il pouvait tout faire et ça ne lui a servi à rien…

Et lorsque l’on demande à sa conseillère ou conseiller Pôle Emploi (faudrait quand même pas croire que je sois sexiste) on n’obtient pas forcément plus de renseignements.

Le bilan de compétence va vous permettre de faire le point sur vos compétences acquises durant vos années de travail pour vous aider dans votre recherche de
travail.

Alors là c’est pas mieux, ils nous ressortent simplement ce qu’on peut lire sur leur site.

Ce qui est drôle avec le Bilan de Compétence, c’est que tout le monde semble savoir ce que c’est mais personne ne sait concrètement nous l’expliquer. Ce qu’il s’y passe relève du mystère, une
zone d’ombre à laquelle personne ne veut apporter de lumière. Ma recherche sur Internet n’a pas été plus fructueuse je vous rassure ! J’ai trouvé tout plein d’organisme payant proposant cette
prestation mais au final, rien sur son réel contenu !

Heureusement les amis que je me suis dévouée pour vous, bon d’accord pas pour vous, pour moi mais je vais partager mon expérience avec vous alors ça compte quand même.

Le bilan de compétence se fait généralement en petit groupe moins de 10 personnes en général ce qui permet de garder un certain dynamisme entre nous. Il se compose de 7 rendez vous d’une heure et
demi au maximum par semaine auquel on a des exercices / devoirs / recherche à faire pendant au moins une demi journée avant le rendez vous suivant. Je tiens à préciser que c’est le déroulement de
base du Bilan de Compétence Approfondi proposé par Pôle Emploi.

Il se compose donc en plusieurs étapes :

1. Le Bilan personnel : Qui suis je ? Ou vais je ? Suis je heureuse dans ma vie ?….
2. Le Bilan professionnel : Quelles sont nos compétences ? Quels sont les 2 métiers que l’on veut faire ?
3. La Réalisation : Doit on reprendre une formation pour atteindre notre objectif ou comment mieux cibler sa recherche d’emploi. 

Là concrètement, ça à l’air simplissime genre un enfant de maternelle pourrait le faire mais ça soulève quand même pas mal de questions auxquels on n’a pas l’habitude d’y répondre, surtout pour
la partie 1 en fait ! Et du coup, ce qu’on pensant faire fingers in the nose s’avère être un petit peu plus délicat et demande d’avantage de réflexions.

Évidemment on y répond par écrit chez soit bin oui y’a des devoirs comme à l’école que l’on doit rendre à la Madame ou Monsieur en début de rendez vous, bin oui je t’avais dit que c’était comme à
l’école !

Et durant la séance, on débat sur ces questions tous ensemble. Enfin si on ne participe pas et ne fait pas les exercices, autant dire que ça ne sert à rien parce que rappelons le, c’est avant
tout un travail personnel et si l’on veut que les choses changent, faut se bouger ! Faut pas non plus croire qu’ils sont là pour nous trouver du travail non plus…

Bon la je te vois venir, tu vas me dire à ton tour que je n’ai pas expliqué non plus ce qu’on y faisait réellement mais faut en garder un petit peu pour plus tard, tu ne crois pas ?

Donc je vais te sortir un petit panneau To Be Continued ou on parlera exclusivement ou presque de la phase 1 !

En prime, t’auras même un devoir à faire chez toi pour la peine !